12月12日，鲁南化工在梅园创新厅进杏装鲁化传人”年度总决赛，来自该公司工艺、设备、分析、电气、仪表五大专业的109位“超壮大脑”选手进行较量，一决高下。

上午8点40分，参赛选手陆续来到科场扫描‘排序抽签’二维码，凭据抽签序号，查找座位图对号入座。9点考试正式起头，选手们很快进入应战状态，当真审题，并急剧、精准地在手机上录入答案，各人全神贯注地应对考试，整个科场弥漫着严重的空气。功夫未过半，就陆续有选手提交答案，这场赛事可谓是技术与智慧的巅峰对决，展示出的“超壮大脑”令人惊叹不已。

据相识，这次参赛选手是由每个季度五大专业联考擂台赛胜出的选手参与，采取线上平台关卷考试方式进行，试题由各专业部室团队精心假造，涵盖化工五大专业基础知识、出产操作技术等方面内容，每个专业随机抽取400路专业题，在划定的30分钟功夫内答题正确且多者胜出。

“这次考试综合考量的是选手的专业水平、业务水平和生理素质。进建真的是不分春秋大幼，全凭的是一种积极上进的进建态度，从事21年仪表专业的职工杨鲁香仅仅用了14分37秒就实现了400路题，并且是满分，同车间的张月馨是2021年进厂的订单班学员，她也仅用了21分43秒拿到了满分的好成就，均展示出深厚的知识储蓄。”这次考试监考人员、机电部仪控治理人员王俏丽感伤说。

鲁南化工强化进建型组织建设，执行人才强企战术，不休创新造就模式，激励职工在进建和实际中不休成长。成立健全了一系列人才造就、评价、提拔、使用和激励造度，为高技（术）能人才造就创造宽松环境，提供优厚前提。该公司工会以“鲁化传人”擂台赛、劳模（技术大家）工作室辐射带头和“导师带徒”为人才造就的沉要载体和平台，有打算地发展名师传、助、带徒活动，援手青年员工钻研业务，提高技术，助力新员工急剧成才。各专业带头人依附劳模（技术大家）工作室，结合现实工作创造性发展员工创新创效活动和各类劳动较量。以期通过各类技术较量，可能精准地相识职工在技术方面的优势与不及，从而为后续的培训和人才发展规划提供有力凭据。造订了相应的激励赏罚机造，激励更多的员工致力提升自己的技术水平，争当“技术传人，在公司内部营造出一种积极向上、崇尚技术的优良氛围。今年以来，参与公司级较量人员达541人次，较量造就选手在全国和省级行业技术较量中荣获一等奖4人、二等奖9人、三等奖5人。

鲁南化工党委书记、董事长张岭介绍说：“鲁南化工持久器沉人才造就和技术传承，今年以来，通过各专业每月一考、季度擂台和年底总决赛的竞技方式，各专业成就优异的员工比例大幅提升，值得快慰的是，有超过一半的参赛选手是近两年新入厂的员工，他们急剧的成上进取也充分证了然这一点。」嘏岭还暗示：“将来，鲁南化工将持续加大对技术人才的造就力度，让更多优良的青年员工脱颖而出，为企业高质量发展提供有力的人才支持。”（李芬）