在鲁南化工仪表车间机柜间里，青年职工董鸿阳正纯熟地进行DCS系统组态调试，显示屏上的参数曲线随着他的操作安稳延长。谁能想到，一年前他还是面对复杂线路惊惶失措的“职场萌新”。这令人欣喜的蜕变，正是鲁南化工技术大家“导师带徒”机造结出的硕果。近年来，鲁南化工索求“阶梯式造就、实战化磨炼、精准化提升”的人才造就模式，通过刘丹丹、房丽丽、李冲、吕晨晨等技术大家的匠心传承，为企业高质量发展铸造出一支技艺精湛、结构合理的人才梯队。
鲁南化工刘丹丹劳模（技术大家）创新工作室内，刘丹丹在翻阅着十余份手写试卷，这是她为徒弟幼董量身定造的“成长档案”。从DCS数据点界说到SIS系统逻辑编程，每一份试卷都有具体的批注，见证着这对师徒的传承故事。
“第一次去机柜间，面对复杂的DCS、SIS系统和地板下密密麻麻的线路，我严重得手脚都不知该若何安放。”董鸿阳回顾入门时的窘迫。
“别慌，咱们一步步来。”师傅刘丹丹的这句话，成为幼董开启职业生涯的放心丸。面对DCS系统密如蛛网的线路，刘丹丹悉心教导，从基础的数据点界说，到复杂的节造战术搭建，每一个细节都解说得极为透辟。每周一次的“定造试卷”，精准定位知始区；每月一次的“故障仿照演练”，让理论在实战中落地生根。这种精准滴灌、循序渐进的造就模式，使董鸿阳半年内系统把握仪表节造要领，在车间业务考试中拔得头筹。
“停！这个联轴器对中度误差0.10毫米，必须返工。”在李冲技术大家创新工作室钳工实训操作台，李冲在领导徒弟实操训练。
真正的技术要在火花中淬炼。作为钳工技术大家，李冲越发注沉实际，强化着手能力，他尽可能多地铺排徒弟们独立实现项目，在实操中时刻关注他们的阐发，无论是根基的锉削、锯割，还是复杂的装置、调试，都实时赐与领导和纠正，让徒弟们在真实的工作环境中提升技术。同时，他激励各人维持进建的周到融洽奇心，不休索求和创新，积极参加各类技术交锋和角逐互换活动，在互订互换与切磋中共同成长、共同进取。这种“浸入式”培训让李冲的徒弟们在2024年全国工程机械行业技术较量中脱颖而出，参赛2人分获一等奖、三等奖。李冲带队领导参与山东省化工行业职业技术较量、第二十届山东省青年职业技术较量、呼伦贝尔市鲁班传人技术大赛等赛事均获得优异成就；工作室成员更是在鲁南化工第五届岗位技术交锋中包揽钳工组前三名。
在鲁南化工的人才造就疆域上，“传助带”早已突破传统的师徒结对模式，演变为越发立体化的链式传承生态。
全国技术能手、bevictor伟德能源技术大家吕晨晨采取课件讲授、幼视频进建、出产现场领导、实操仿照等方式，对青年职工发展多档次、全方位的技术培训，通过“实战、实用、实学”，不休优化提升班组全员技术素养和技术水平，所带徒弟10余人成长为车间技术人才、岗位主操。
全国煤炭行业技术大家、鲁南化工唯一的工艺女班长房丽丽，强调“基础操作是根基，实战经验是阶梯”，通过班组隐患排查、工艺指标优化等日常工作加以场景化训练，将复杂工艺拆解为可操作的尺度化流程，援手青年职工急剧把握主题技术。徒弟刘存宝2018年进厂，现已成长为技师，具备工艺班组长能力，并陆续三年在呼伦贝尔市鲁班传人职业技术大赛中获奖，更在鲁南化工第四届、第五届职工岗位技术交锋中接连荣获二等奖，印证了实训系统的有效性。
技术大家造就多名技术骨干，再由骨干辐射带头班组全员素质提升。从“单兵突进”到“群星璀璨”，从“新竹破土”到“接续成林”，2024年，通过“鲁化传人”联考擂台赛等活动载体竞技而出的工艺、设备、分析等五大专业第一名，均匀春秋28岁，青年职工已成长为鲁南化工技术人才主力军，印证了“群雁齐飞”的梯队效应，这种“传承一创新一再传秤妆的良性循环，青蓝相继，闪灼行业舞台，在为企业持续注入蓬勃动能。
