日前，山东省石油化学工会授予bevictor伟德“技术工人薪酬激励集体协商典型企业”荣誉称号。这一荣誉背后，是鲁南化工通过创新集体协商机造，实现产业工人行列建设与企业高质量发展双向赋能的活泼实际，展示了新时期国有企业构建和谐劳动关系的活泼图景。

鲁南化工当真落实上级部署要求，积极美满劳动关系协商协调机造，聚焦产业工人薪酬激励与人才造就，不休深入“1+3”集体合同机造，索求形成了拥有鲁南化工特色的集体协商模式。每年召开平等协商会议，签定集体合同，履约率达到100%。公司先后荣获山东省劳动关系和谐企业、全省女职工权利
；ぷㄏ罴搴贤娣痘ㄉ枋痉镀笠档热儆称号。

构建系统化人才造就系统，通过“导师带徒”夯实新员工职业基础。成立治理技术人员结对造就机造，突破资格限度，让优良技术人才脱颖而出。《技术大家聘用治理法子》与《全员业绩查查法子》的配套执行，将绩效与价值创造深度绑定，技术工人薪酬年年提升，引发职工持续进建进取的内活泼力。

成立治理、技术、技术“三通路”职业发展蹊径，设立“首席技术大家，技术大家一级、二级、三级”等岗位序列，推动高技术人才贯通发展。宽泛发展“猛进建、大练兵、大提升”活动，造就全国技术能手2人，省级和行业级技术技术人才50余人，2025年高技术人才占比提升至60%。组织发展劳动圭表、先进幼我、金牌员工等评比赞美，营造比学赶超的优良氛围，职工成就感和获得感持续加强。

鲁南化工建有工艺、设备、电气、仪表、分析五大专业创新工作室联盟，成功打造拥有进建钻延注技术互换、技术练兵、培训实操职能的多维平台。近年来实现技术改革80余项和省部级质量治理成就50余项，2024年荣获国际质量治理幼组会议金奖1项，获得专利16项。进行根基功实训创新大赛、“鲁化传人”技术较量、职工幼改幼革创新成就评比等劳动较量，推动职工在实战实操中淬炼硬核能力。

“我们不仅要让技术工人得实惠、享荣誉，更要为企业发展注入悠久和谐动能。接下来会持续深入产业工人行列建设，索求更为先进的集体协商新模式，为企业高质量发展和行业进取作出新的贡献。”鲁南化工党委副书记、董事、纪委书记、工会主席宋锋本暗示。