“但愿公司多发展全厂大系统、跨工段联动工艺的系统化培训！”

“安身岗位沉淀堆集
，在深耕业务中磨炼能力、成长成才！”

“自动跳出舒服区
，扎根出产一线、补齐经验短板
，练就过硬岗位能力！” 

5月21日
，鲁南化工第一会议室内青春洋溢、空气热烈
，一场以“汇聚青春动能 共促企业发展”为主题的“青年说”分享活动在进行
，来自分歧岗位的青年代表们齐聚一堂
，积极建言献策、畅谈成长感悟、共话使命担任
，以青春之声汇聚奋进力量
，为企业高质量发展注入青春动能。

青春主场 共话成长

本次活动突破传统座谈模式
，把“C位”留给青年
，聚焦他们的思想动态、岗位成长、工作猜疑与发展诉求
，至心倾听青年心声、精准对接青年需要
，这正是公司扎实推动设置和践行正确政绩观进建教育、做实青年人才造就工作的活泼实际。

活动现场
，青年代表们结合自身岗位现实与成长经历
，真诚分享、踊跃讲话。

原料车间技术员尹碧涛结合技术攻关、岗位创新中的亲自经历
，分享了“啃硬骨头”的苦与乐：“固然我的岗位没有大型技改、沉大攻关项目
，但我一向对峙安身幼岗位、做好幼创新、抓实幼改进。”

电气车间团支部书记司德民则带来了青年群体的“心声”：“建议丰硕团建联谊、文体活动
，拓宽青年互换渠路、舒缓工作压力
，进一步凝聚青年行列向心力。”

综合办公室文字秘书李百成分享了从校园到企业、从学生到治理人员的角色转换感悟：“青年成长贵在堆集
，要好学善问、笃行实干
，磨炼独当一面的业务能力。”

净化车间员工杨庆昕聚焦技术提升提出建议：“但愿买通中控与现场双向进建通路
，为青年实操练兵、技术成长搭建更广平台……”

真诚建言 落地有声

自由互换环节更是“干货满满”。青年们萦绕出产经营、人才造就、文化建设、后勤保险等方面
，安身岗位坦诚建言
，提出加强轮岗互换、专项培训、增设电动汽车充电桩等一系列贴合现实、贴合发展的合理化建议。

针对青年提出的各类定见诉求
，有关部门掌管人现场逐一回应、可能当场解答的现场回答。 

“青年的‘急难愁盼’就是企业的‘行动清单’。”公司暗示将当真梳理青年提出的定见建议
，成立台账、关环治理
，确保件件有回音、事事有着落。这正是鲁南化工搭建企业与青工常态化沟通机造、优化青工成长环境、凝聚青年力量的有力行动。

蓄力青春   汇聚动能

“公司至心倾听青年心声、器沉青年诉求、吸纳青年建议
，让我们倍感温暖、深受鼓励。”活动实现后
，聚甲醛事业部团支部宣传委怨嘏新悦暗示
，本次活动接地气、有温度
，进一步凝聚了青年与企业同心同向、携手共进的奋进共识
，引发了各人安身岗位立功、矢志拼搏成长的高昂斗志。

以青春之我、筑发展之基。本次“青年说” 活动
，既是一次青年初脑的深度碰撞
，更是公司优化青年造就机造、凝聚青春奋进力量的有益索求。通过面对面谈心谈心、点对点问计问需
，精准把握青年员工成长近况与发展需要
，为美满青年人才造就系统、优化干事创业环境提供有力支持。

下一步
，鲁南化工将持续搭建青年互换赋能平台
，常态化倾听青年心声、吸纳青年良策、赋能青年成长
，疏导宽大青年安身岗位、实干担任、奋勇争先
，让青年人才在鼎新发展主战场唱主角、挑大梁、建新功
，奋力书写企业高质量发展新篇章。